Présentation de la formation
« Contribuer à la santé au travail et accompagner un collaborateur en fragilité »

Cette formation permet aux managers d’adopter des réflexes et des comportements pour accompagner des collaborateurs en situation de fragilité physique et/ou psychique et/ou faisant face à des situations à risque.

Pour qui ? Pour les managers

Objectifs de la formation « Contribuer à la santé au travail et accompagner un collaborateur en fragilité »

  • Sensibiliser à l’impact des relations (client, managériale, de coopération) sur la santé au travail
  • Prendre conscience de l’importance de son rôle de manager sur la santé au travail
  • Développer des compétences de management qui contribuent à la santé des collaborateurs
  • Détecter les signes et les symptômes pour prévenir les risques psycho sociaux
  • Adopter les bons réflexes pour soutenir un collaborateur en fragilité

Formation « Contribuer à la santé au travail et accompagner un collaborateur en fragilité »

Programme du présentiel

  • La santé au travail

    • Ouvrir les consciences sur un monde en tensions (sanitaire, économique, géopolitique, environnementale)
    • Définir la santé au travail, les risques psycho-sociaux
    • Partager ce qui caractérise la santé mentale, ce qui est en jeu, les causes d’une santé fragilisée, ses conséquences

  • L’impact de la qualité des relations sur la santé au travail

    • Découvrir la symétrie des attentions©, le baromètre de la santé au travail
    • Prendre conscience des interactions entre relation client, de coopération et managériale
    • Identifier les facteurs internes et externes, détecter les signaux et symptômes

  • Le rôle du management dans la santé au travail

    • Promouvoir un environnement de travail sain, dans l’exigence et la bienveillance
    • Favoriser la motivation et l’engagement des équipes en étant attentifs à leur bien-être et leur santé
    • Soutenir et accompagner un collaborateur rencontrant – ayant rencontré une difficulté, en fragilité physique – psychique

  • Les actions à mener en cas d’une situation difficile vécue par un collaborateur

    • Favoriser la libération de la parole (approche individuelle), le soutien de l’équipe (approche collective)
    • Connaitre les ressources et les soutiens disponibles pour la santé mentale en milieu professionnel
    • Définir les règles du jeu et le processus interne qui permet de prévenir des situations à risque

  • Les comportements managériaux à adopter

    • Questionner ses pratiques et comportements, identifier les erreurs à éviter et adopter les bons réflexes
    • Développer la qualité de sa communication : attention et bienveillance, écoute active, intelligence émotionnelle et empathie
    • Prévenir et gérer les conflits interpersonnels à l’aide de la communication non violente

Evaluation de la formation « Contribuer à la santé au travail et accompagner un collaborateur en fragilité » :

  • Des mises en situation et des jeux de rôles pour l’appropriation des outils
  • Un quiz de connaissance en fin de session pour valider l’atteinte des objectifs

Formation Intra-entreprise

}

Durée :

7h

Prérequis :

Aucun

Lieu :

Présentiel

Forfait :

1600 € HT
Pour un groupe de 4 à 10 pers

Module e-learning :

50€ par personne
Contactez-nous
Accessibilité
Si besoin d’adapter la formation merci de prendre contact au 01 80 05 18 04